大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于泰康人寿内勤真实待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍泰康人寿内勤真实待遇的解答，让我们一起看看吧。
泰康人寿好不好内勤员工的待遇可以说明一切？
泰康人寿作为一家知名保险公司，对内勤员工的待遇是衡量其公司好坏的重要指标。良好的待遇体现在薪资***、职业发展、工作环境等方面。
如果泰康人寿给予内勤员工合理的薪资待遇、完善的***制度、广阔的职业发展空间以及舒适的工作环境，那么可以说泰康人寿对内勤员工的重视程度较高，是一家值得信赖和选择的公司。
泰康人寿总部内勤工作怎么样？
本人曾应聘了泰康人寿的一名储备组训，被告知需要缴纳1000元押金，工作满两年就会退还，两年却一直没有转正，没有缴纳社保了，更别说年终奖了，每次外出工作车费都是自己垫付的。实在忍受不了便离职了，缴纳的1000元押金，一直没有说过，最近听到曾经的同事告知已经退还了，我便向公司申请，一直推脱!
你觉得这样的公司怎么样?不能用垃圾形容了吧
看哪个条线，部门人数，比如原来总部银保培训室，一共四个人，每年都有优秀名额，轮着当，很快就升到了和中支老总一样的级别了（有职级没职权），而且泰康内勤适合没有太大雄心壮志的人，比如一心养老的，待着身累心不累，陈东升董事长是个很念旧的人，工作时间长的老员工一般没有开除的，所以混日子的老人很多……***待遇在保险公司里面不上不下，企业年金交的挺大方的，所以适合养老
台上说着连自己都不相信的话，台下干着连别人都看不下去的事！简称***！经常忽悠业务队伍交押金参加方案，最后用他们的押金来做方案拉动业务，既没花一分钱，却又赚了业绩和没达成方案的人的钱！导致80%的所谓高质业务员开着车去的保险公司，欠着一个车的债离开，骂骂咧咧。
到此，以上就是小编对于泰康人寿内勤真实待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于泰康人寿内勤真实待遇的2点解答对大家有用。
