大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金包括什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金包括什么的解答，让我们一起看看吧。
五险一金是哪一金？
1，“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
2，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五种保险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，我们经常称之为社会保障。公司会在20日前支付公司社保的那部分你的社保卡，你自己的部分从工资中扣除。“一金”是指住房公积金。住房建设的公积金用于申请住房公积金***购买房子。
五险都是哪五险？
五险指的是五种保险，包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人按照缴纳比例共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全由企业承担的,个人不需要缴纳。要注意的是,五险是法定的,根据《社会保险法》第58条相关规定,用人单位应当自用工之日起30天内,为其职工向社会保障经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险的缴费基数同时是有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的百分之三百和百分之六十相应确定，若在上下限范围之内，则按实际缴纳；若超过上限，不足按下限。
五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;
按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:
·养老保险单位承担20%,个人承担8%;
·医疗保险单位承担6%,个人2%;
·失业保险单位承担2%,个人1%;
·生育保险1%全由单位承担;
·工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。
五险都有什么险？
五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险，这些保险对于参保人来说都是比较重要的，可以提供不同的待遇。
五险中的养老保险、医疗保险以及失业保险这三种，在缴纳保费时是由参保人本人和公司分别按照不同的比例来共同缴纳的;而工伤保险和生育保险这两种保险，参保人本人不用缴纳保费，所有的费用都由公司承担。

不同的公司为员工购买五险时的缴费比例以及缴费基数是不一样的，所以每个人在缴纳保费时需要缴纳的保费也不同。一般来说，缴费基数越高，年限越长，退休后能享受到的***就越好。
二、五险有必要买吗
五险当然是有必要购买的，而且五险还具有一定的强制性，只要大家在外面上班，公司就必须为旗下员工购买五险。
五险里面总共包含五种保险，分别为医疗、养老、生育、工伤以及失业，不同的保险提供的待遇是不一样的，但对于大家来说都是比较重要的，所以在条件允许的情况下一定要尽早购买。
如果大家是在正规单位上班的话，购买五险就不用自己操心，因为公司会为大家办理，但如果没有正规工作，就可以以灵活就业人员的身份去当地的社保中心申请缴纳保险。
三、五险有什么用
不同的保险作用是不一样的，具体如下：
1、养老保险：在累计缴纳年限达到15年，并且满足退休年龄后就可以按月领取养老金，可以让大家在退休之后获得一些经济来源。
2、医疗保险：购买了医疗保险后，参保人不幸生病住院产生了医疗费用，就可以按照一定的比例来进行报销。
3、工伤保险：只要在工作期间，因为工作而发生工伤，就可以获得相应的赔偿。
4、失业保险：缴纳失业保险的年限达到一年以上，在失业之后同时满足其它的要求后，就可以领取失业金。
5、生育保险：在生育时，只要缴纳生育保险的年限满足要求，就可以报销产检和分娩的费用，还可以领取生育津贴以及享受产***待遇。
到此，以上就是小编对于五险一金包括什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金包括什么的3点解答对大家有用。
