大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于6000工资好还是4000带五险好的问题，于是小编就整理了3个相关介绍6000工资好还是4000带五险好的解答，让我们一起看看吧。
4000和6000笔记本差距？
4000和6000的笔记本差距是显而易见的，一是价格上直观的差距，两个价格对比相差三分之一了；
二是体感上的差距，6000体验感觉就是不一样，总觉得贵的比较便宜的的更好；
三是质量上的差距，在同等条件下或者说同一个品牌，价格不一样所用的材料也不一样
一个工作五险一金加工资4000(五险一金折算成钱1500)，一个工作没有五险一金6000哪个工作好？为什么？
我是#山楂又红了#，很高兴回答您所提出的问题。
一个工作五险一金加工资4000(五险一金折成钱1500)，一个没有五险一金6000哪个工作好？为什么？肯定是有五险一金的工作好了。
我们先了解一下"五险一金″包括哪些方面。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
这样不难看出”五险一金"巳包含了人们的生活的方面。为以后人们的生活提供了好多保障，你生病了有医保，你失业了有失业保障金，你生孩子了有生育险等。如果你没有入保这些待遇统统是没有的。而一担有个病啥得一两万元是很难下来的。
虽然数字上6000元比4000元多，但多2000元也失去了生活的安全保障，人不是活一时，而是一世。谁也不知以后的生活是什么样子。给自已的生活多一份保障，就多一份安全。况且2000元到手里也不愁花出去，原来抽十元钱烟，换成二十元的了。原来不下馆子现在叫五吆六，成群结队下起馆子喝起小酒了。一百元的口红也变成二百了。总之2000真不愁花出去。可到用时方知少。
总之，我认为人要用长远的思维考虑事情，不能只看眼前。人无远虑必有近忧。大家怎么看呢？
我是#山楂又红了#，感谢阅读。喜欢我的文章请点关注。欢迎在评论区留言，互动，交流。让我们一起学习，共同进步。
茉莉会选择有五险一金的工作。
就是为了以后退休有保障。同时五险一金是检验一个公司是否一定程度上正规的标准。
第一，收入的对比
两份工作，差异就在于500元，只是说没有五险一金的企业，钱都已经到了我们账户而已。但是还有什么差异，我们拿医保来说。现在去医院看病，如果是有医保的，有些城市能享受医保的每月300元的统筹，意思就是今天去看医生，医药费里面能抵扣300元，不用自己出。很多朋友都说，哎呀，这不能盼着自己病啊，但是谁又知道呢，一个感冒有时也是要看医生的啊。
再说，虽然那500块钱是给了我们，但是茉莉想说，很多朋友随手就把这500块花掉了吧？
第二，公司的实力
有些公司是确实经济很困难，比如茉莉说的我们旁边的公司，他们确实揭不开锅了，从2019年开始就基本没有接到什么业务，各种的项目收入就是靠着很久以前的的老客户的单而已，今年更惨淡。以前他们已经是不买一金，现在就试用期什么的都不帮同事买，等到过了试用期再说了。
当然有些公司还不至于这么辛苦。但是为员工缴纳五险一金也是给员工一个保障。底线来说，这些都是保险，最惨的情况，是不是如果员工在上班时间工伤，五险就能体现作用了。
第三，长远发展
茉莉明确的说吧，能买五险一金的公司，起码是正规的良心企业，那些因为公司太穷买不起的，你也不敢去上班吧？不知道将来。而且我们都是会老的，大部分的我们都只是普通人而已，稳稳当当的打工才是实在的事情。
其实你说的这两份工作待遇都相差不大，至于选哪一份工作？
选你更感兴趣的，对你的职业发展更有利的那份工作。
职业发展是长线规划， 如果规划好是呈上升趋势。水涨船高，随着能力的提升，金钱、职位也跟着提升。
当然还有一种情况，你只是想要安稳的工作，那就选五险一金；如果你现在很缺钱，那就选6000块钱的工作。
你好，我是横山胖哥很高兴回答这个问题。如果是我的话我会选五险一金的工作，为什么呢?就以我个人情况说一下。
第一，住房公积金我每月缴纳500，单位给交的部分500元所以每月我的公积金账户都会有1000元的入账。这部分钱相当于自己的存款，如果买房大病时都能提现，详情见住房公积金提现说明。如果买房申请***的利率比商业***的利率低很多。
第二，养老金大家都明白也相当于存款，年轻的时候为老了后买份保障。60岁后大多数人已不能从事工作挣钱了，如果有养老金的话生活会有保障另外可以为儿女分担一部分负担。我们村有退休金的老人每天活的悠哉悠哉的相当幸福。
第三，人都是吃五谷杂粮难免生病，住院治疗是免不了的。如果你有医保你所掏钱就很少了。我记得我一次住院花费1.2万报销后自己只掏了2000多元，如果用农村合作医疗的话怎么也得6、7千。合作医疗省级医院报销的比例少。
通过以上分析4000元交五险一金的好处远远大于只拿6000死工资的。你一定要把单位给你承担的部分算上的话不止是6000元了。
以上就是我的回答，希望对你有所帮助。谢谢。
我觉得还是有五险一金的工作好，因为一个公司能够给职工上五险一金，就说明这个公司还是比较正规的，老板也是守法的、仁义的一个人。你在那里工作也觉得踏实更安全更开心。国家明确规定，公司必须无条件给员工上保险，可就有一些公司偏方设法找各种借口不给员工上，总让人觉得有点不厚道。 从两者收入来看，虽然看起来五险一金加工资比后者少点，其实你不知道如果你要自己交的话，麻烦的很，如果没有单位接收，根本就交不了。有个大病小灾的，没有医保，是一笔很大的开支。大家觉得呢?
什么也没有六千和五险一金四千多应该去哪个？
个人建议去有“五险一金”的单位。能够按照国家规定，为员工办理“五险一金”的，应该是合规的单位了，从这方面的上看，取信度就高一些。入职后的“五险一金”是个人社会医疗保障的基础，也是为自己的养老提前预支提供的一个保障。不要因为眼前的利益，而忽视了最基本的权力保障。这次疫情就很明显，有社保（医保）的，国家全额负担。未雨绸缪，瞻眼前也要顾以后，不要以为“五险一金”是为国家交的，不是这样的，说俗了，就是为自己的未来投个保，为以后的每一天提供保障。过去的一、二十年，很多人不愿意缴扣社保，或者低额度缴存，现在退休了，退休金也很少，再后悔也来不及，是无法弥补的遗憾。所以，从现在开始，就要着眼未来。我们缴存的这笔钱，当我们不需要时，会提供给需要的人，当我们需要的时候，别人的钱也会来帮助我们，这就是互惠互利。
二选一的话，必须选择交五险一金的。
理由有二：
一、站在企业角度
这是一个企业责任问题，小恶的背后可能是坑。
首先，但国家规定缴纳社会保险，是责任和义务。
***如一个企业为了利润，敢于铤而走险，违规操作。你试想，在企业和个人利益产生冲突时，企业会为考虑员工考虑吗？
其次，社保不交，背后牵涉的一系列不合法的行为。
万一以后产生劳资***，员工会处于非常不利的地位。甚至拿出当时你所承诺不交社保的证据。***如涉及因为不交社保的公司给予个人的补偿款项，需要缴纳个人所得税。
总之，万一企业出了事，员工很难应付，得不偿失。
最后，不正规的企业，很难给员工一个未来。
在企业品质方面，以小见大，是非常有必要的。企业的底线到底在哪？法律法规肯定是一条红线。
跨过红线的企业，给人一种不踏实，不安稳的感觉，就像悬在员工头上的达摩克利斯之剑，企业随时倒闭，员工随时失业。
二、站在个人角度
工资，多赚1000，少赚1000，对个人生活品质影响不大。但是压垮现代职场人的只要一场大病，社保是老百姓最好的保命防线。
现在退休老人年年加工资，国家也为老百姓提供了越来越健全的社会保障体系。我国正处于一个快速发展的阶段，未来，在你退休之时，正是享受红利之日，岂能错过！
望三思，共勉之！
到此，以上就是小编对于6000工资好还是4000带五险好的问题就介绍到这了，希望介绍关于6000工资好还是4000带五险好的3点解答对大家有用。
