大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资6000扣完五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工资6000扣完五险一金的解答，让我们一起看看吧。

6000扣除五险还剩多少？

5000元左右。根据国家社保缴纳五险一金的相关规定，五险中由个人支付的比例是月薪的10%左右，其中养老保险个人支付8%，医疗保险个人支付2%，所以月薪6000元扣除五险还剩5000元左右。

月入6千五险一金扣多少？

月入6千，五险一金扣如下：

一丶养老按8%，医疗丶失业丶生育丶工伤等，五险约12%，合计720元（亇人承担部分）；

二丶公积金按12%（最高标准），合计720元。

两者加在一起约1440元左右。那每月到帐户4600元左右。

       以社保缴费基数为准，按8%的比例来扣养老保险、按2%的比例扣医疗保险、按1%的比例扣失业保险、和按5%至12%的比例来扣公积金。生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不缴。

工资6000交五险一金每月扣多少钱？

612元1月工资6000元，五险一金交612元。五险一金缴费比例包括：养老保险缴费比例。单位21%，全部划入统筹基金，个人8%，全部划入个人帐户；医疗保险缴费比例。

单位9%，个人2%加3元；失业保险缴费比例。

单位2%，个人1%；

6.5k扣除五险一金后是多少？

根据五险一金扣除比例的一般规定： 养老保险个人缴纳8%； 医疗保险个人缴纳2%； 失业保险个人缴纳0.3%； 公积金个人缴纳（6-12）%。生育保险和工伤保险不用个人缴纳。

但还有一个重要指标是缴费基数，职工个人的缴费基数一般是以上年月平均工资为缴费基数。

国家政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数。职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300%的，以本市上年职工月平均工资的300%作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数。

所以，要想知道6.5k扣除五险一金后还有多少，还要知道缴费基数和公积金扣除的比例在6%-12%之间选择是多少。

6500元扣除五险一金，以广州为例子，如果你的缴费基数是3500元的，那公司承担966.69元，个人承担4***.54元。则6500-4***.54=6002.46元，再扣个税，如果有附加扣除项目可能不要缴纳个税，如果没有那扣除5000元个税基数，就要交纳30元个税。每年个税汇算清缴，可能最终你是不需要缴税，反而还可以退税。

月收入6000五险一金要交多少？

6000元工资扣多少五险一金个人一个月要交大约960元。根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。

如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳960元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。3工资6000交多少个人所得税46.2元。6000元工资需要先扣完五险一金之后，再扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为3500元，适用税率3%，所以需要扣除（5040-3500)*3%=46.2。4工资6000元实际到手多少4993.8元。

实际到手工资需要扣除五险一金以及个人所得税，所以如果个人工资为6000元，那么扣除五险一金960元，个税46.2元，最后实际到手的工资为4993.8元。

到此，以上就是小编对于工资6000扣完五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资6000扣完五险一金的5点解答对大家有用。