大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金坑了多少人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金坑了多少人的解答，让我们一起看看吧。
公司说帮缴五险一金5%？
五险一金本身就是公司要缴纳大部分的，而且在单位和个人都各自有相应的比例去缴纳，公司说帮缴五险一金百分之五是绝对不合理的，根据系统的来，该怎么缴纳就怎么缴纳，不要被公司坑了，建议多了解一下关于五险一金的相关知识，提高自己的认知。
当今社会不交五险一金会怎么样？
谢谢邀请！我认为：后果不堪设想！现在大部分人都交了社保，六十岁以后不管养老金多少，基本上可以维持生活。同时减少了儿女们的负担，家庭幸福和睦。
一些人认识不足，不愿意交社保的，晚年时给儿女们增加压力。生活又怎么能幸福快乐呢？所以说：人生也必须未雨绸缪，年轻的时候努力工作拼搏，垂暮之年生活无忧无虑。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
咱们说重要的几项，你如果没有缴纳养老保险金，退休年龄到了你也没有养老金；如果没有缴纳医疗保险金，你生病住院就不能报销一分钱；如果没有缴纳工伤保险金，你在工作中发生的意外伤害就从单位拿不到赔偿金；如果你没有缴纳住房公积金，就无法用公积金***买房买车；如果不缴纳失业保险金，在失业后就无法领取失业救助金等。这些缴纳的保险，个人缴纳一部分，单位给缴纳一部分，有的是由单位全部缴纳（生育保险和工伤保险）。
比如，养老保险金，缴纳得越多，退休后养老金就越高。所以，我们看到为什么退休的老人养老金高低不同，就是工作的时候缴纳的养老保险不同造成的。
五险一金，既保障了工作时候的很多权益，又保障了退休以后的权益，所以，应该积极缴纳。如果你是年轻人找工作，一定问清楚是否有五险一金，如果单位说没有，那么，这个单位就说明是很不正规的单位，也是违法国家相关法律的做法。
即使你是自谋职业者，也要积极缴纳养老保险和医疗保险，以保障自己年老体弱以后退休有养老金以及有病住院可以按比例报销。
因为如果不缴纳养老保险，老年人到了一定年龄，很多用人单位就拒绝用你做工了，没有工资来源生活就很难保障，压力就大。就是缴纳的低档养老保险，将来养老金不高，1000多元，也能解决基本的吃饭问题。所以，奉劝大家一定要缴纳五险一金，重视五险一金的作用。
一，如果不交，当你老了没办法再赚钱的时候，你就认识到了，不交，是一个错误！因为当你看见了，交了五险一金的人，还能每月领工资。你会怎么想？
二，这个规定是国家的一个全社会的***政策，你如果不参与，说明你眼光短浅。
三，特别是交了的还有医疗保险！你要是生病了，特别是生了大病，要是不参保，你哪里有那么多钱去住院？你这不是再给子女找麻烦嘛？你会一夜回到解放前，到那时，喊天天不应，叫地地不理。
四，所以，一是傻子不会交，二是思想有问题的人不会交！如果你是一个健全的人，赶紧去交，勿给后代，勿给自己找麻烦！
到了60岁以后，只能领一百多块钱挽强维持生活呗？有了五险一金到60岁以后可能对一些突发问题不会产生大的债务危机，而且生活还会保障。在没有大危机的情况下还能旅游赏景呢？
没有退休金，老了过得凄凉。
邻居家租住着一家孟姓的夫妻，老两口是农民进城，早年间农村搞土地流转，儿子把土地房屋都进行流转，拿着几十万进城买了房，把老两口接进城一起居住，前两年儿子包工程亏了钱，房屋被拍卖后，就在我们小区租房居住。儿媳妇离婚走了，留下一对孙子孙女，儿子在工地干活，孙子孙女读书，老两口每天翻垃圾桶，捡点东西卖钱。
这就是没交五险一金的后果。
你怎么看“张雪峰说反感求职者提问五险一金”？
这是权利和义务的对等，我付出劳动，得到相应的回报。合理的薪酬和待遇是有助于员工努力工作的，而不是给员工画饼充饥。咱们可以***设一下，***如你干的很好，公司给你工资或者奖金，这就出现问题了，工资和奖金发放多少合适呢？一千？五千？一万？没有一个参考标准无论对于公司还是员工都是不利的。
千万别信老板和人事经埋的鬼话，好企业只给你谈钱，只有坑人烂企业才给你谈感情，谈和企业一起成长，谈企业文化，谈末来发展，就是不谈福划和义务，例如，兄弟你很优秀，好好干，年底哥给你要个嫂子。看清了，哈哈，必须签汀正式劳动合同，必须交纳五险一金，休息和加班工资，还有年休必须问清楚，落在合同上，宁可错过，也别做错。
为何有的公司反感应聘者问五险一金？
如果是这样的公司，建议你不要去了。
之所以反感，是因为心里有鬼，这是劳动者的正常待遇，也是劳动法规定的。
你也不用听这些公司说我们这里工资很高，发展很好之类的，更加不用听画大饼之类的花语，连劳动法规定的基本保障都没有，画个饼有何意义。如果真的公司有那么好，早就变大公司了。
再者，如果HR出现反感的变现，也代表这个HR本身素养不好，因为HR的主要任务就是帮公司找到合适的人才。人才不容易找，所以他们会非常乐意回答面试者的问题，也会向面试者介绍公司情况。一个HR的素养，代表整个公司的素养，公司是否礼贤下士，是否对人才有一个很好的培养和帮助，在面试过程中就可以发现。
我曾经到一间公司去面试，那家公司的HR一直都在说五险一金有多没用，现在年轻人根本不需要，这是完全不正确的说法，社保具有保障功能，比如你如果大病，可以用到医疗保险，以后你退休，还要用到养老保险，这些都是自己的利益，要自己去争取的，任何公司不得以任何理由，不为劳动者购买五险一金。
五险一金是国家劳动法规定，正规的公司都会具备，只有小公司，不正规的公司才会以更种各样的理由不为劳动者购买社保等，所以面试的时候，一定要留个心眼。
首先普及概念，什么是五险一金，
五险
属于社会保险，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险，属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。五险当中的养老、医疗和失业三险由用人单位和劳动者按不同比例分别缴纳；工伤和生育二险只由用人单位缴纳，劳动者不缴。
一金
即住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。具有强制性、互助性、保障性。
可以说，五险是属于社保类型的，用人单位是必须缴纳的，一金也应该缴纳，但是不在社保范围，有些不正规的企业就不交了。如果单位不办理住房公积金缴存登记，或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，将会得到怎样的处罚呢？
住房公积金管理中心将会责令单位限期办理，逾期不办理的处以1万元以上5万元以下的罚款。
科普完毕，回归正题
综上所述，五险一金是企业员工正当的保障，是企业必须要履行的义务，有些企业方案应聘人员提及五险一金是因为他们不正规，应聘者对于涉及自身合法权益为什么不能问，企业还反感，有什么资格反感，对于这种涉及合法利益模糊化，顾左右而言他的企业还是远离比较好。
五险一金是一个正规企业对员工最基本的权益保障，对于这个问题都不能提，不能提及，这样的企业进去之前一定要慎重，甚至说不去也罢，小心坑。
到此，以上就是小编对于五险一金坑了多少人的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金坑了多少人的4点解答对大家有用。
