大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业职工五险一金包括哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业职工五险一金包括哪些的解答，让我们一起看看吧。

央企五险一金是什么？

央企的五险一金是指由国家强制要求用人单位给劳动者购买的社会保险和住房公积金。这些保障性待遇的合称包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
五险一金的缴费基数由用人单位和个人协商，一部分资金转入个人账户，等到职工达到领取条件时，即可将资金提取出来。养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%。工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳。生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
以上是五险一金的相关信息，请注意，各地缴纳比例不一样，如有需要，您可以查询官方网站具体信息。

社保就是五险一金吗？社保和五险一金的区别有哪些？

社保就是社会保险，它包括职工基本养老保险，职工基本医疗保险，职工失业保险，职工生育保险和工伤保险。一金是指职工住房公积金，它是职工***性住房公积金，是自原的，不是国家强制的。五险是国家强制单位交的社会保险。

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楼主您好，社保实际上是通俗上来讲，它是五种保险叫做社保，也就是这个五险一金当中的五险叫做社保，而这个一斤也就是这个住房公积金并不属于社保的范畴，而且也不属于国家法律强制要为员工购买的范畴！

五险一金包括的主要是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险这五大类保险。那么这里面的一金是住房公积金。其中这个五险是写入到劳动合同法中，劳动合同法明确规定只要单位和员工签订劳动合同书之日起30日内就要依法购买社保，这里的社保包含的就是五险！所以说这个五险是具有法律效益的。

但是这个住房公积金，并不是强制要为员工购买的，所以说在很多中小微企业当中并没有住房公积金，这也就是很多人有住房公积金和很多人没有住房公积金的一个原因所在。住房公积金最大的一个好处就是可以通过住房公积金来***买房，他的这个***利率相比于商业***的利率是要低了不少。

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楼主您好，实际上通俗点来讲，社保指的是五险，五险是社保，那么社保是包不包括这个住房公积金待遇的，所以说五险一金它更多的多了一个住房公积金，但是我们通常所讲的社保，它只是包括这5种保险，这5种保险主要包括的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，并且这5种保险是属于劳动合同法明确规定的，所以在任何企业单位工作基本上都可以享受到五险的待遇。

那么公积金的待遇并不是属于劳动合同法的明确规定，所以很多企业单位尤其是一些民营企业或者是一些中小型企业创业型企业，那么在这样的一种企业单位工作，可能自己不会享受到住房公积金的待遇，但是对于这个五险的待遇一定是能够正常享受到的，所以说社保和五险一金他们二者之间还是有一定的区别的。

主要区别就在于不拥有住房公积金，实际上这个住房公积金对于我们来说也是非常重要的，如果说你本身拥有的住房公积金，那么你就可以通过住房公积金来购买住房，因为通过住房公积金来购买住房，它的***利率相对来说是非常低的，对于自己的经济压力的支出都是比较少的。

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到此，以上就是小编对于企业职工五险一金包括哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业职工五险一金包括哪些的2点解答对大家有用。