大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于灵活就业和职工一样吗的问题，于是小编就整理了6个相关介绍灵活就业和职工一样吗的解答，让我们一起看看吧。
在职职工与灵活就业人员区别？
社保不同
灵活就业社保缴费主体只能是个人；而职工社保是由单位和个人共同缴纳。其实这是最大的区别，企业在职职工他的这个养老保险是由单位和个人来共同承担的，基本上企业承担2/3的缴费比例，那么个人仅仅只需要承担1/3的缴费比例，所以说企业职工，自己所承担养老保险的缴费相对是比较低的。
灵活就业与职工退休有什么不一样？
灵活就业与职工退休有什么不一样？现拟区分为完全一样和有什么不一样这样两个侧面，进行解读与回应。
先讲灵活就业与职工退休完全一样的方面。一是在退休年龄上，都必须达到本人专属的退休年龄；二是社保个人缴费必须滿15年及以上；三是在适用退休养老待遇计发办法上完全一样；四是退休后享受正常调待的政策一样；五是退休后去世时的丧葬费等待遇也一样；六是灵活就业退休与在职退休的，在政治与生活待遇上也完全一样，比如北方冬季发放取暖费补贴等。
再讲灵活就业与职工退休有什么不一样的方面：一是在职时缴费负担不一样，在职人员缴费由单位和个人共同负担，灵活就业者20%费用则由个人全部承担；二是女姓在职人员退休年龄50周岁，而灵活就业女性退休年龄为55周岁；三是在职退休手续由单位专人负责办理，灵活就业人员则需个人自主申报退休审批手续。
总之，灵活就业人员参加城镇职工养老保险，到达法定退休年龄后，在退休待遇计发与退休后的相关待遇上，与在职人员在适用政策上是完全一样的。对此，现行政策规定是十分明确的，没有顾虑与担心之必要，灵活就业退休与在职退休人员，他们都属于符合法定退休政策规定的同类项人员，享受完全相同的政治和生活待遇。
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职工和灵活就业人员都属于国家就业分类的一种。关于他们的社保问题，在《社会保险法》中是这样划分的：
职工应当参加社会保险，保险费由企业和职工共同缴纳；灵活就业人员、无雇工的个体工商户、未在用人单位参保的非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老和基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费。
解释一下：有雇工的个体工商户，应当适用职工必须参保的模式，由个体工商户和职工本人共同承担社会保险费。一般来说，灵活就业人员和个体工商户是有区别的，个体工商户有营业执照。
工伤保险、生育保险、失业保险，社会保险法没有规定，灵活就业人员等群体可以参加。
养老保险缴费的优惠
对于灵活就业人员，通过自己缴费的方式承担社会保险费，国家一般给予优惠的缴费比例——20%。企业缴费的话一般是个人承担8%，用人单位承担16%。有雇工的个体工商户，一些地区是按照12%的优惠比例缴纳单位承担部分。
退休政策的一项重大不同
实际上，灵活就业人员退休年龄女性是55周岁，男性是60周岁，跟普通企业职工是不一样的。相应的退休年龄是2001年制定的，这也是国家推动退休年龄延迟的一项举措。
不过，一些地区由于早已经制定女性灵活就业人员退休年龄是50周岁，所以四川、青岛等一些地区仍然执行灵活就业人员女性50周岁退休的规定。
养老金的计算有什么区别？
实际上，由于灵活就业人员和企业职工参加的都是基本养老保险，大家养老金的计算都是一样的，相应的养老待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
简单来说，退休职工的养老金计算主要跟缴费年限和缴费基数相关。缴费年限越长，退休待遇越高；缴费基数越高，退休待遇也越高。
不过，企业职工由于个人只承担缴费基数的8%，灵活就业人员是负担20%，从个人付出来讲肯定是不成正比的。企业职工缴纳的部分全部进入个人账户，万一没有领取完家人可以继承，也就是说企业职工参保根本不会亏本。用人单位承担的部分，不得转移劳动者承担，否则是违法行为。
其实，很多企业老职工参加工作较早，在国家实施养老保险制度以前，就已经参保缴费了，这样他们就有视同缴费年限，有过渡性养老金。退休待遇，可能会更高一些。但是，根本原则还是离不开缴费年限和缴费基数等因素。
我国灵活人员参保现在还是自主性的，现行的退休政策对于个人来说也非常划算。除了养老金以外，还有丧葬费、抚恤金等待遇，基本上不会亏本。这也是国家为了提升大家参保缴费的积极性，而给予的优惠政策。
希望大家能够多多了解有关参保政策，为自己年老之后早做准备。
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楼主您好，灵活就业人员与职工退休，有什么不一样呢？灵活就业人员和职工退休，那么实际上还是有不一样的地方。最明显的一个区别就在于灵活就业的女性和企业在职职工的女性，所对应的法定退休年龄是有一定的区别的。也就是说作为灵活就业的女性来讲，那么实际上他基本上是需要到55岁，这样的年龄才能够办理退休。
但是我们都知道企业在职职工的女性，如果说自己的累计缴费年限达到15年以上，并且自己是属于女性工人的身份，基本上是可以在50岁这样的法定退休年龄来办理退休享受养老金的待遇，所以说这就是企业在职职工女性的退休年龄，相比于灵活就业的女性更早一些。
但是对于男性和绝大多数女性的法定退休年龄基本上没有影响，都是按照相同的退休年龄，比方说男性是60周岁女性是55周岁这样的年龄去办理退休，而且在养老金的计算方式上也没有太大的区别，因为都是按照正常职工养老金的计算办法，来确定自己养老金的待遇的。
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同等条件下，养老金待遇相同。至于缴纳的费用吗？个人承担的费用相对较高。
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缴纳主体不一样，交的钱也不一样
职工社保面向于企事业单位的在职员工，费用由单位和个人共同承担，按16：8这个比例进行缴纳，也就是说个人只需要按8%进行缴纳，而且这部分钱全部划入到个人账户。
相反灵活就业则面向于自由职业者、个体工商户等非在职员工，费用由个人全部承担，但划入到个人账户内的钱只是一部分，并不是缴纳的全部。
女性退休年龄不同
现行的退休年龄为男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，养老保险累计缴纳年限满15年，才可以按月领取基本养老金。
而这个要求普遍指的是在职人员，而对于以灵活就业参保人员来说，尤其是女性在退休年龄这块略有不同，像有一些省份在退休年龄这块则不区分干部岗还是工人岗，则统一为55岁，也就是说对于以灵活就业参保的女性来说，退休年龄则是55岁，对于男性吗？和在职缴纳一样统一为60周岁。
不过这只是部分省份，也有的省份依然为50岁。
另外要是通过用人单位缴纳过，后来因为某种原因选择自已缴纳，这种情况有可能50岁也有可能是55岁。所以对于这两点来说，具体还要以当地政策为准。
办理退休手续不同
对于通过单位缴纳的参保人员，在达到法定退休年龄时，一般情况下是由单位统一为其办理退休手续，而对于灵活就业人员来说，退休手续则由个人办理。
养老金待遇相同
无论是以单位名义办理退休手续，还是以灵活就业形式办理，在同等条件下，养老金待遇是相同的。
首先，影响养老金多少的因素相同，都是缴纳年限、缴纳工资、个人账户余额以及退休当地当年的社会平均工资。
其次，养老金的计算方式相同，都是***用基本养老金=基础养老金+个人养老金
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楼主你好，灵活就业与职工退休，有什么不一样吗？灵活就业人员如果也正常参加的是职工养老保险，那么实际上跟企业在职职工退休基本上区别不大，唯一有一个小的区别，就是在于女性的法定退休年龄上可能会有一定的区别。
作为女性工人，我们都知道是可以50岁来办理退休的，当然如果你自己就是女性工人，但是你没有在企业单位参加社保自己是按照灵活就业的方式来参加社保，那么这种情况下灵活就业的女性只能够到55岁退休，所以说相比于企业单位在职的女性工人自己实际上是需要延迟5年退休，那么是有一个这样的区别。
除此之外，对于绝大部分人群，比方说你是女性干部，作为男性那么都是按照同等的退休年龄，女性干部是55周岁退休灵活就业的女性也是55周岁退休，当然男性无论你是灵活就业还是企业在职职工都是60周岁退休是没有任何的区别，并且在计算退休金的过程中都是完全相同的计算办法，所以说也不会有任何的差距。
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企业职工转灵活就业退休有区别吗？
步骤/方式1
企业职工转灵活就业者，退休区别主要在于女性灵活就业者的年龄上。
企业职工男性是60岁退休，女性是50岁退休。而灵活就业者不管男女都是60岁退休。
但是在现实生活中，很多人在三四十岁后由于各种原因失业，比如企业工作的企业倒闭，或者行业不景气导致失去工作，又因为年龄过了已经35岁，很难再就业。这种情况下很多人不得不将自己原来的企业职工社保转为灵活就业者社保。
步骤/方式2
将企业社保转为灵活就业者社保后，对于男性来说，结果是一样的，都是到60岁办理退休。
但是对于女性来说，是有一个优惠政策的，就是之前有缴纳过企业社保的女性灵活就业者可以像企业职工一样在50岁退休。
最后，我想说灵活就业者作为弱势群体，女性灵活就业者要像社会精英群体的女性公务员一样55岁退休，这是不合理的社会现象。
天津灵活就业医保和职工一样吗？
是一样的。灵活就业人员参加的医疗保险，实际上就是城镇职工医疗保险，享受待遇也是城镇职工医保一样，达到退休年龄且满足足够的缴费年限即可享受退休待遇， 即退休后无需缴费也可以享受医保待遇，而企业在职职工参保的医疗保险也是城镇职工医疗保险，所以说，他们二者实际上就是一种医疗保险，那么既然是一种医疗保险，当然他们的报销比例是相同的。
灵活就业医保和职工医保虽然报销一样，但很多方面都是存在区别的，除了上文所说的缴费方式不同外，缴费基数也是不一样的，灵活就业人员参加医疗保险的缴费基数一般为当地上年度在岗职工年平均工资60%，而职工参加医保的缴费基数通常是职工月工资总额。
另外灵活就业医保多数只设立了统筹医疗账户，而没有设置个人医疗账户，而职工医保既有统筹医疗账户，也有个人医疗账户。
在职人员和灵活就业人员交社保有什么区别？
主要有以下区别：
1、参保主体不同企业、社会自由职业养老保险都隶属于社会保险，在职缴费的参保主体是企业和个人，个人灵活就业的参保主体是个人。
2、缴费基数和缴费比例不同比如灵活就业养老缴费比例为20%，企业职工养老缴费比例为28%，缴费基数也因地而异，但是缴纳情况可就不同了，企业职工的保险单位一般会承担单位部分的金额，而灵活就业很少有雇主给缴纳保险的单位部分，3、退休时间不同男的都是60岁，女的灵活就业一律55岁，企业职工城镇户口50就可退休，当然还有一些特殊工种类的提前退休的情况。退休金的影响因素很多，因缴纳时间的长短、历史平均缴费比例、个人账户上的钱、退休年龄等诸多方面有关系。在其他因素都相同的情况下，如果两者缴费的基数是相同的，那么以后领取的退休金是一样的。只不过职工养老保险单位交费部分多。如果是个人出钱，建议参加个人自由职业养老保险比较好。
下岗后自己交的医保怎么不叫职工医保而叫灵活就业人员医保，两者有什么区别？
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楼主您好，下岗职工自己交的医疗保险，实际上他是以灵活就业人员身份缴纳的职工医疗保险，他和企业在职职工的医疗保险是完全一致的医疗保险，因为他们二者之间都属于职工医疗保险的范畴，而且他们二者之间是可以相互转移，并且相互累计计算缴费年限的，所以说是没有任何区别的。
但是作为下岗职工来讲，因为你参保的灵活就业人员的这个职工医疗保险，所以说交费形式上和这个我们企业的在职职工是有一些区别的，因为企业在职职工，我们大家都知道是个人和企业共同来承担这个社保的缴费，而作为下岗职工来讲，因为你没有实现再就业，所以说你是个人以灵活就业的形式全额承担所有的一个缴费，所以说在这个交费形式上灵活就业人员承担的这个社保交费相对来说是比较高的。
但虽然你个人承担的社保交费是比较高的，最终你和企业在职职工退休待遇是完全一致的，这是没有任何区别的。而且针对临退休5年的这种灵活就业人员来讲，那么只要是自己还是按照灵活就业的形式继续缴纳这个社保费用，那么是可以享受这个社保补贴待遇的。
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嘿嘿，谈谈我所知道的。
因为职工医保是由单位为缴费主体进行缴费的，缴费的比例和报销比例以及缴费的主体不一样。缴费主体由单位缴费，除了个人缴费，还有单位的缴费，都是固定的。一般来说单位缴存的金额总数要高于个人的，算是你工作的***吧，不过是国家强制的。医保有个人账户可以用来支付医疗费用。
而灵活就业的人员缴费主体是个人，而且可以缴存不同比例的费用，很多人不会全额缴费的，所以整体费用就下降了，而且没有单位的缴存金额，全部都是自己缴存，对于没有稳定就业人来说是个不小的压力。由于这个原因，你的个人账户没有存款，不能用于支付，只能在发生医疗的时候，统一划拨，不能自己支配。而且由于缴费比例造成的缴费金额不同，你的报销额度和具体条件也不一样。
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楼主你好，下岗以后自己交的医疗保险怎么不叫职工医疗保险，而是要灵活就业人员的医保呢？二者有什么区别？首先下岗以后自己按照灵活就业人员所缴纳的医疗保险，跟我们企业在职的职工医疗保险是没有区别的，因为他们都是属于职工医疗保险的范畴。将来他们二者之间是可以合并累计计算缴费年限的最终自己总的累计缴费年限将***取企业在职期间的缴费和灵活就业的缴费相加所得。
那么灵活就业人员所交纳的职工医疗保险跟企业在职职工所缴纳的职工医疗保险还是有一定的区别，它的区别主要在于缴费比例上是有所不同的，我们都知道，企业在职职工基本上都是按照8%的缴费比例来进行交费的，并且由企业单位和个人来共同承担，这8%的交费个人是需要承担2%，那么企业单位是需要承担62%者相加达到8%，8%的交费是建立个人医保账户的。
那么灵活就业人员是可以选择8%的交费，当然还有另外一种选择，也可以选择4%的缴费，4%的缴费相对来说缴费比例比较低，但是依然可以享受到正常的报销比例，这个是没有问题的，而且报销比例不会发生根本性的变化，都是按照70%来进行报销的，唯一的区别就是不建立个人医保账户，所以说灵活就业人员所缴纳的职工医疗保险，跟我们企业在这职工唯一的区别就是，建立或者是不建立个人医保账户。
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到此，以上就是小编对于灵活就业和职工一样吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于灵活就业和职工一样吗的6点解答对大家有用。
