大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工转灵活就业会吃亏吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职工转灵活就业会吃亏吗的解答，让我们一起看看吧。

灵活就业转职工有什么利弊？

灵活就业人员转单位职工其利弊主要有:1、转单位职工后有比较稳定的工作和收入。灵活就业人员工作和收入具有不确定性。

2、社会养老保险，入职职工由单位和个人共同交纳，个人交纳小部分，减少个人支出。灵活就业人员的社会养老保险完全由个人交纳，是一块不小的支出。

3、入职单位工作自由度较小，灵活就业人员的自由度较大，能自主安排个人的工作和生活。

灵活就业是针对个体，自由职业者的政策。只缴纳养老保险，医疗保险按年缴纳的办法。养老保险缴费基数个人自由选择。职工社保交的比较全面，个人承担少部分，一半以上单位承担，工资高，缴费基数也高，职工医保报销比例比灵活就业高。

职工社保交满15年后再转交灵活就业社保吃亏吗？

职工社保交满了15年后再转交灵活就业人员社保是吃亏的。养老保险分为职工养老保险，灵活就业人员养老保险以及城镇居民养老保险。职工养老保险是由单位缴纳一大部分个人承担一小部分组成的。

你的职工养老保险交了最低缴费年限15年，这个时候如果你在单位继续上班，那么单位就继续应该为你缴纳职工养老保险，如果单位没有为你缴纳养老保险，而你自己转为灵活就业人员养老保险的话还是比较吃亏的，因为灵活就业人员养老保险所有的缴费必需自己全额承担，所以除非是你和单位解除了劳动合同，你再去缴纳灵活就业人员养老保险，否则你自己不要主动去缴纳灵活就业人员养老保险。

职工社保交满15年后再转零活就业社保是否吃亏，关键还要看你做缴纳的标准是多少。如果你在企业交职工社保，按照社会平均工资的60%缴纳，你转为灵活就业缴纳社保，按照100%或者200%来缴纳，虽然交的钱会多一些，但退休时你领的退休金会更高。转灵活就业交社保并不一定吃亏。

如果你已经在单位缴纳了15年的社保的话，现在想转成灵活就业社保，因为原先企业势和个人势按照比例交的是企业交20%，个人交8%，如果你现在要是转成灵活就业的话，那么20%的养老保险就要你自己承担了，但是自己缴纳养老保险的好处就是比较自由，我可以把养老保险的基数选的高一点，也可以把养老保险的基数降的低一点，但是你已经在企业缴纳了15年，已经决定了你以后退休养老金的高低，所以转成灵活就业也是可以的，也不吃亏，这样子你按着灵活就业，就把养老保险的基数再交高一点，这样退休了以后，养老金的高低还是有好处的。

不吃亏！职工社保是你在企业上班、企业按劳动法给你的社保，职工社保包括养老保险和医疗保险，你只需承担个人部分，达到了退休对社保年限最低要求。

你无单位上班后成为灵活就业、你只能以灵活就业形式交社保、社保中的单位和个人部分都需要你个人承担，虽然缴费较高、但增加了社保年限，社保缴费是多缴多拿退休工资，对你退休后能大大提高退休工资！所以说不吃亏。

尽量按职工社保交，如果没有了单位，实在没有办法了再按灵活就业交。毕竟交社保，单位交百分之20，个人只交百分之八。如果转灵活就业，自己就得交百分之二十，这个要全部由个人承担，

交两年灵活就业后转到公司划算吗？

不存在是否划算问题。因为你到用人单位上班，已经不再符合以灵活就业人员身份缴纳社会保险费的条件。需要由用人单位为你缴纳各项社会保险费。

即使你自己想以灵活就业人员身份缴纳社保，社保经办机构也不会为你办理，你已经是单位员工，只能单位缴费。

到此，以上就是小编对于职工转灵活就业会吃亏吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工转灵活就业会吃亏吗的3点解答对大家有用。