中国人寿内勤招聘流程，中国人寿招聘岗位2024公告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人寿内勤招聘流程的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中国人寿内勤招聘流程的解答，让我们一起看看吧。

我在中国人寿上班，人事部！面试流程~1先让你填写一张表格，大致了解一下你的工作经验！主要是想了解你是否对销售这方面有兴趣否！这个是最主要的！除非内勤！否则不会让你往别的方向发展的！

内勤的话就是人事助理也是专门招聘的！反正都是一样性质的公司，流程和规则都一样！

中国人寿内勤面试流程，大概需要经过笔试和面试等环节。

笔试环节，需要多复习一些常识性知识，和保险业相关的业务知识。考试时沉着应对，不要投机取巧，以免给单位以不良的印象。

面试环节，需要注意着装、礼仪、言谈、举止等多个方面。着装上要穿着职业装，夏季通常是浅色衬衫，深色裤子，女生可以穿筒裙，深色皮鞋，不要漏脚趾。

内勤又要分以下几个条线：个险部、团险部、中介部、客服部、财务部、办公室、经理室。不同部门工作职责不同。

内勤与外勤的本质区别就是内勤保险公司给发工资，外勤从保险公司赚取佣金。

1、面试回答问题要具备做大事所需要的那种严密周到的作风。

2、面试回答问题要围绕专注工作这个中心。

3、面试过程中要谦虚谨慎，不能自视过高。

4、面试中要体现能够适应“全球一体化”，在多元化的团队中合作中能够取人之长，补已之短。

5、面试中要乐观、自信、笑对失败。

对一些常见的面试题要适当准备一下。

面试官的问题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

中国人寿行政内勤编制的员工入职的要求比较高，通常都要具备本科及以上的学历。对有些岗位如IT岗位、财务及投资岗位甚至要求是研究生学历；如果是地市级机构的行政内勤人员可能会稍微宽一些，但也要求是专科及以上的学历。

通常中国人寿的行政人员要和公司签订相应的劳动合同，而且人员有一定的编制，因此对学历要求就比较高。

到此，以上就是小编对于中国人寿内勤招聘流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人寿内勤招聘流程的3点解答对大家有用。