大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广州劳动保障信息网***的问题，于是小编就整理了4个相关介绍广州劳动保障信息网***的解答，让我们一起看看吧。
广州人力***和社会保障局办公时间？
广州市人力***和劳动保障局（广州市劳动和社会保障局）
地址:广州市连新路43号
邮编:510030
广州社保局主页：
咨询服务热线12333
对外办公时间：早8：30—12：00 下午2：00—5：30
广州市劳动保障信息中心
地址:广州市天河区穗园路穗园西街2号四楼东面
网址：
广州市十年工龄辞退补偿标准？
广州市十年工龄辞补偿标准:按工作年限 满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 按上述双倍标准赔偿 最多给12个月，也就是说如果你工作10年就应该给你20个月工资 但最多给24个月工资。
劳动监察大队公众号投诉有用没？
有用！
劳动监察大队公众号面向所有劳动大众！如果是有证据表明，劳动权益受到伤害，可以使用公众号投诉，不违法规定！
同时，可以去劳动力监察大队本部投诉！
在投诉前，必须将证据收集全，监察大队只看重证据，没有证据，是无法受理的！
劳动者需要学习劳动法相关知识，才可以及时***。
在广州这边应聘了一个物流公司，不签劳动合同的公司可以去吗？
上班要签订劳动合同。如果入职一个月后单位仍不和劳动者签订劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁索要二倍工资。
依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
你好，我是牛胖胖，很高兴回答你这个问题，个人感觉不签劳动合同的公司尽量不要去。
不签劳动合同的公司一般有以下情况：
1.公司刚开始建立，还没有人事这个岗位，老板不太了解劳动合同（听起来不太现实，但这种情况真的存在过），然后自己发布招聘信息面试应聘者。规章管理不规范，不利于个人发展。
2.公司有人事部门老板也懂法，但就是不与员工签订劳动合同，这种公司肯定是不靠谱的，明摆着“知法犯法”的公司，更不敢奢求能维护员工的权益。
以下***是我对这个问题的看法。
***加载中...不签劳动合同的公司给人第一印象就是管理很不正规，不知道这样的公司出于什么目的这样做，如果只是不懂法、不懂管理还好，推测恐怕是要逃避义务的可能性较大，建议慎重考虑。
关于劳动合同的法律规定
《劳动合同法》从08年就颁布实施了，而劳动合同法制定的目的也很明确：
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
找工作也是交易的一种，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，对于该交易有关一切事项的约定就是合同，劳动合同已经被制度化了。
- 劳动合同必须书面签订吗？
建立劳动关系必须订立书面劳动合同，只有非全日制用工允许口头订立劳动合同。
这里的书面当然不只局限于纸质的，任何可以有形地表现所载内容的形式都可以算书面。例如，现在比较多见的电子合同也是书面的一种。
不签劳动合同的后果
- 对于劳动者而言
不签劳动合同对于劳动者而言，不一定有什么后果，是个未知数。
***设公司诚实守信，一切如口头约定履行，甚至给出更好的待遇，那对于劳动者来说没什么损失。但如果不是这样，后果就不好说了，因为很多事情说不清了，没有证据。
例如，公司口头答应试用期满合格后给劳动者一定比例的股权，结果没有兑现，请问你怎么证明当初你们有过这样的约定？
签订书面劳动合同，在发生***时举证方便，容易分清责任，有判断依据。
- 对于公司而言
不签劳动合同对于公司而言的后果就比较严重了，劳动合同已经立法制度化了，不签就是违法行为，需要承担风险与责任。
例如，未签劳动期间需要支付双倍工资、超过一年未签即视为已签订了无固定期限劳动合同等等。
你应聘的物流公司宁愿承担这些风险与责任也不签劳动合同的背后到底打的是什么牌，我们不得而知，但在选择时还是谨慎为妙。
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