大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于产***158天只发98天补贴对吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍产***158天只发98天补贴对吗的解答，让我们一起看看吧。
2016年的国家政策产***休158天,但四川省社保局说生育津贴只给98天。公司这边说社保局给多少就是？
夜来风雨声，花落知多少。
会当凌绝顶，一览众山小。
杨柳青青江水平，闻郎江上唱歌声。
相看两不厌，只有敬亭山。
所谓***，在水一方。
秋风萧瑟，洪波涌起。
日出江花红胜火，春来江水绿如蓝。
农夫方夏耘，安坐吾敢食。
生育津贴天数是按98天还是158？
根据中国劳动法规定，女职工产***期间的生育津贴天数为98天。这意味着，女性产***期间可以享受98天的生育津贴待遇。在这期间，女性可以专心照顾孩子，恢复身体，并且有足够的时间和资金来支持自己和新生儿的生活。这项政策的出台旨在保护女性职工的权益，帮助她们顺利度过生育期，也能够使女性更加安心地全身心投入到育儿和家庭中。
生育津贴的天数是按照98天计算的。正常产***为98天，其中包括分娩后新生儿死亡的98天。难产和剖腹产的生育津贴天数相同，为158天。此外，多胞胎每多生一婴，生育津贴天数增加15天。需要注意的是，不同地区和公司的具体规定可能有所不同，具体情况请参考所在地的政策规定。
产***延长至158天的话，生育津贴计算天数是按158天还是98天计算？
1、自2012年4月28日起，女职工生育享受98天的产***，其中产前可以休***15天；
2、难产施行剖腹产术的，增加产***15天，晚育的增加产***30天，不能增加产***的给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
3、产***期间单位应支付产***工资。生育津贴是支付给用人单位的，生育津贴高于产***工资的部分，由用人单位支付给劳动者。产***期间保险个人负担部分应由单位从产***工资中代扣代缴。一、在女职工产***期间就有生育津贴，所以在产***延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。二、相关规定：《女职工劳动保护特别规定》第八条：
1、女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
2、对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
3、对未参加生育保险的，由用人单位支付。
180天产***是从哪一年实行的？
1、国家规定的法定产***是98天。
2、其中，在产前可以休***15天、难产的增加15天、生育多胞胎的,每多一个孩子增加产期15天。
3、未满4个月流产的,有15天的产***,若是满四个月流产的,产***有42天。
4、女性员工在工作时间内的产前检查,是被计入工作时间内的。98天(常规***) +30天(晚孕***) +15天(难产***) +15天(多胞胎***) =158天。
国家目前并没有规定新产***158天,规定的是用人单位给女性员工不得低于98天的产***。之所以会有158天或者是180天参加,都是女性员工按照自身的情况来叠加的产***天数,所以能达到158天或者是180天的数量。以上规定是2020年开始执行的。
到此，以上就是小编对于产***158天只发98天补贴对吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于产***158天只发98天补贴对吗的4点解答对大家有用。
