大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资每月6000失业金能领多少的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工资每月6000失业金能领多少的解答，让我们一起看看吧。
缴费基数6000失业金是多少？
1、以工资为6000元/每月进行计算，失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
2、医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
3、养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元；450
4、工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
5、生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
6、公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
7、因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
六千七的工资只交五险多少钱？
五险一金到手工资是六千三左右，实际扣除的五险一金有多个部分，具体的费率取决于用人单位所在地以及员工自身的社会保险缴纳档次
五险一金的扣除包括：社会保险、住房公积金、生育保险、工伤保险和医疗保险五部分，五险一金的比例不同地区也不同，以上海为例，扣除比例为：养老保险8%，医疗保险，失业保险0.5%，住房公积金%
所以，如果工资是六千七，只交五险，实际到手工资为六千三左右，五险一金的扣除金额取决于单位所在地的规定，不同城市的扣除比例可能会有所变化
6700全额交五险一金到手5600左右。
根据五险一金的缴纳比例来计算，五险一金单位缴纳38%—47%，员工缴纳16%—23%。如果每个月工资为6700元，按照最低的缴纳标准，那么个人一个月大约需要缴纳1000元，另外每年还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约在100元左右。
约700元左右。
6700元的工资基数、扣除五险后还剩6000左右。职工个人缴纳五险有固定的比例,个人个人承担工资基数8%的养老保险,承担工资基数2%的医疗保险,失业保险工伤保险生育保险这三险主意由单位负担,职工个人只需缴纳工资基数不到1%的比例,因此6700的工资基数,个人缴纳700元左右的五险。
需要交约940元左右。
因为按照国家规定，五险一金的缴纳比例是单位缴纳20%，个人缴纳8%，***设六千七的工资已经扣除了个人部分的五险一金，那么单位需要缴纳六千七乘以20%的缴纳比例，即1340元，而个人需要缴纳六千七乘以8%的缴纳比例，即536元，所以共计需要缴纳单位和个人两份缴纳比例，即1876元，减去个人部分的缴纳比例，即936元，约为940元左右。
需要注意的是，五险一金的缴纳标准和比例可能因不同的地区、单位以及个人情况而有所不同，以上回答仅供参考。
每个区域的参保比例不一样啊！
我们这公司交百分之三十左右，个人交百分之十。
意思就是：比方说你工资6000，那么你要交6000*10%=600；而单位交6000*30%=1800
这都是大概的数据，具体要看当地人社局的缴费比例来计算。
到此，以上就是小编对于工资每月6000失业金能领多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资每月6000失业金能领多少的2点解答对大家有用。
