大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于少儿保险平安还是泰康好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍少儿保险平安还是泰康好的解答，让我们一起看看吧。

泰康车险和平安车险哪个好？

平安好

平安车险的亮点是作为私企，电话车险和网上车险流畅周到，更注重用户体验，服务这块做的比较好。尤其它家“先理赔、后修车”的模式，对于车主来说，相当贴心。单方责任理赔秒到账，方便快捷。

但是有一些限制条件：车损案件在一万元以下，没有人员伤亡、物损，事故责任明确，理赔证件有效齐全，以及同意到平安快赔合作厂维修等。

泰康保险主要以寿险为主。

1、两个公司之间是难以精确比较的，毕竟是各有各的特点，各有各的长处； 2、总体来说，平安保险相对更好一点，一是平安的市场占有率比泰康要大，二是平安的保险理念要先进点；三是平安的培训制度更强大。

两家公司都是大公司，看个人选择吧。

现在车险价格都差不多，优惠幅度也不相上下，选择车险公司口碑很重要。

我做过平安车险的代理人，一般客户购买车险选择人保平安和太平洋三大车险公司。如果说有哪间私有企业能与国企分庭抗礼，那就是中国平安，平安车险也是出险迅捷，服务态度好，理赔制度完善，不欺骗消费者。

想从事保险行业，平安和泰康选择哪个公司比较好？

听我一句，哪个都别选！

一个一个来说:先说泰康！

前年，我的徒弟经不住泰康一位经理的游说，跳槽去了泰康，称新人前12个月只要准时出勤，就可以每月拿2000元训练津贴。谁知，入职后被告知，只有前两个月是可以无责任领的，两个月内增员一人，那么可以领3、4月的，再增员一人可以领5、6月，以此类推。第二个月拿工资时，发现除了自己的新单佣金外，并没有所说的训练津贴，于是询问，得到答复是，人事算错了，下个月补发，我很奇怪，怎么，业务员工资是当地人事算的？不是总部核算？第二个月还是没有，于是离职，一个不诚信的公司能有多大前途？

再讲平安，千万不要以为公司大，可经营项目多，就一定是好事，其他公司只要你销售公司业务范围内的项目就算业绩。可是平安不是，***产品不算件数，比如e生保，这就是线上产品，你销售是不算件数的，还有一年期险种也不算件数，车险，两件车险算一件，银行业务:常规的***、存款、理财类结算是没问题的，一般都是次月发放佣金，但是此类产品根本就是保监会禁止保险业务员销售的，平安都是在打擦边球，把佣金改成积分，一积分就是一块钱，比如你做了一个***，佣金是3000元，那么你在金管家里的推荐收益里，看到的就是3000积分，这笔钱是与寿险佣金分开发放的，普惠、***、证券同理。

更重要的是，早在去年，平安已经开始布局，将很多的线上产品放在其他的平台上销售，而且，有一段时间，在平安自有***上忽然出现了很多其他公司的险种，再加上平安与马云一起创办了众安保险，再加上平安一款创保***，除平安业务员以外任何个人都可以注册销售平安车险，再加上平安公司一直要求业务员让顾客下载注册的很多***比如“好医生”都向顾客直接销售寿险产品，而业务员得不到任何佣金，已经足以说明平安的野心！换句话说，你所做的一切都是在为平安寻找客户，而从你找到他的那一刻起，这个客户名义上是你的客户，而实际上已经与你没有关系了，你拉的银行储蓄客户，有钱的银行理财经理会跟，没有钱的你可以自己留着玩。你拉的证券客户，同理！你拉的保险客户，他会发现，你让他下载的***里的保险，比你销售的保险保障更全，保费更低！甚至于，保费可以月缴，季交，相对一年一交来说，压力更小！

我在想，，当有一天平安彻底撕掉他的伪装时，现在的业务员将何去何从？

到此，以上就是小编对于少儿保险平安还是泰康好的问题就介绍到这了，希望介绍关于少儿保险平安还是泰康好的2点解答对大家有用。