少儿保险代理人员提成，少儿保险代理人员提成怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于少儿保险代理人员提成的问题，于是小编就整理了3个相关介绍少儿保险代理人员提成的解答，让我们一起看看吧。

小孩子的保险产品有许多种，既有大病保险也有医疗保险的产品，也有带有一定储蓄功能的保险产品，也有终身寿险产品。不同的保险产品每单的提成是不同的。

如是长期寿险产品，特别是年度缴费的保险产品，第一年的提成通常会有二十到三十点，随后每年会下降，通常第二年在十点左右；也有的保险产品第一年提成在十点左右。

底薪加提成，1-1.5%

1.考核激励都实行提成制，按销售量提成，即按照完成销售目标的百分比，设立阶梯式提成点，这种考核激励制度都会要围绕着马斯洛的需求层次理论进行激励，这样业务员对提成高点的品种上进心要强点,那老板也赚的多点！

2.比如说一个营业员月销售1万元以内是一个提成1%，超过1万元以上提成1.5%，以此类推，只有销售出去越多，营业员的提成也越高，公司老板赚的也更多

教育行业的销售一般就是课程顾问，销售提成一般在8%到10%，这需要结合自身所在的城市进行对比，城市不一样，那么你挣的自然也不一样了，每个行业都需要看个人能力。刚入职的可能只能赚到基本底薪，工作久了，自身积累一定的客户和经验，月入过万是不成问题的。如果你在K12教育行业，缺点就是六日不能双休。

一般为8%左右，也有的比较高10%，3%，5%，2%的都有。看你在哪个公司，这些提成都跟公司有关，销售提成多少都是公司人事部按照市场行情以及成本进行制定的，纳入公司相关规定。

有的公司销售提成是分阶梯的，销售业绩越好，相应的提成比例也越高。当然，如果不要底薪只要提成，销售提成比例可能达到30%以上。

到此，以上就是小编对于少儿保险代理人员提成的问题就介绍到这了，希望介绍关于少儿保险代理人员提成的3点解答对大家有用。