大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人寿招聘系统的问题，于是小编就整理了4个相关介绍中国人寿招聘系统的解答，让我们一起看看吧。
中国人寿校招和社会招聘的区别？
保险公司学校招聘通常是对内勤岗位进行招聘，如风险管理岗位、人事行政岗位、理赔岗位、团体业务岗位以及储备干部等，所以，内勤岗位通过校园招聘可以选择优秀的人员补充到保险公司；而外勤业务员通常以社会招聘的形式来进行，因为业务员以开拓业务为主，社会招聘可以招聘到一些有一定工作、生活阅历和经验的人员来加强外勤业务队伍，增加保险公司的竞争力。
中国人寿招聘文员靠谱吗？
不靠谱，所以的保险公司招文员，后勤都是一回事！到最后真正要招的都是保险业务员！
我就上过当，应聘一位保险销售经理的助理，结果助理就是协助她完成保险业绩，怎么完成，出去找客源，这不还是保险业务员嘛！尤其是招聘网上的，没有要想去卖保险的就不要去看！
中国人寿综合管理岗是干嘛的？
1、负责协助部门主管做好人事招聘、考勤、行政、财务、团队活动等部门管理工作；
2、负责企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达等；
3、负责与总部科技部门和HRBP衔接，落地实施创新实验室关联的各项工作。
中国人寿校园招聘销售管理岗？
校招是人寿各省正式编制，一个省那么多人报名，要求起码本科或者硕士，最后也就收几十个，你觉得这样是招去天天做业务么。
我也考这个岗位，已经了解过。非正式一般是要求不高的，过来能做业务拿提成，没有了业务自然就要淘汰，这种的流动性很大，所以不是正式合同，代理为主。保险行业从业资格考试，是不管正式非正式都要考的，不能代表什么区别。跟银行、证券此类的一个样子，行业证书是门槛之一。一般高中以上学历就可以考，只是规范行业内的总体素质，但不能决定到时候签的什么合同。不过也不排除有些地区公司招只是做个形式。加油吧，考试不比公务员简单。这个岗位的职责在人寿招聘网站上面有介绍的，你可以细看看。到此，以上就是小编对于中国人寿招聘系统的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人寿招聘系统的4点解答对大家有用。
