大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人民财产保险股份有限公司招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍中国人民财产保险股份有限公司招聘的解答，让我们一起看看吧。

人保财险正式工是什么编制？

人保内勤编制还是靠谱的。人保内勤编制都员工通常是人保行政人员，也是和人保签订劳动合同的正式员工，相对来说人保都内勤岗位是比较稳定的工作岗位。

在多数情况下只要内勤员工按照人保公司要求把工作做好，遵守公司的有关规章制度，人保内勤员工可以在人保长期工作的。

人保只有校园招聘的才是正式工吗？

不是的，中国人民保险公司在校园招聘的可以入编制成为正式员工，面向社合聘的各类专数术人是也可以入偏制成主式员工的，凡是中国人保通过正式招聘的员工都是可以入编的正式工。

财产险公司业务员一年的业务指标有多少？

具体的财产险公司业务员一年的业务指标会有所不同，因为每个公司可能会根据自身的情况和目标设定不同的指标。一般来说，业务指标可能包括以下几个方面：

1. 保费收入：财产险公司业务员的主要任务是帮助客户购买保险产品，因此保费收入是一个重要的指标。根据公司的要求，业务员可能会有一个年度的保费收入目标，例如100万、200万等。

2. 客户数量：业务员还可能有一个年度的客户数量目标。这可以体现业务员的开发能力和客户维护能力。目标可能是每年新增100个客户，或者维护300个客户等。

3. 保单数量：业务员还可能有一个年度的保单数量目标。这可以体现业务员的销售能力和保单维护能力。目标可能是每年完成300份保单，或者维护500份保单等。

4. 绩效评估：业务员的绩效评估可能还包括其他指标，如客户满意度调查结果、客户续保率、业务增长率等。这些指标可以考量业务员的综合能力和业绩表现。

需要注意的是，不同公司对业务员的业绩指标可能会有所不同，还会受到市场条件、公司战略和业务员个人能力等因素的影响。因此具体的业务指标最好是向具体的财产险公司咨询或参考招聘公告等。

人保财险成都分公司的展业岗，签总版合同，值不值得去？

我刚从人保财险公司出来，可以有参考意见。展业岗说白了，就是搞保险推销，去拉业务的。其实保险公司招人有时候有很多岗位，但是真正进去基本上还是推销保险，真正的管理岗很少从外面招人。保单永远是保险公司的生命线，你能带来人投保永远是大爷。我当时报的是财务岗，经过几轮面试笔试，最后还是调到展业岗，不是总版的，去下面支公司实习了一段时间，发现并不适合自己，就出来了。首先，你要自己想清楚不适合做保险销售，如果你很觉得自己适合搞外销，而且在当地有较强的人际关系和客户***，或者你有三寸不烂之舌，可以试一下。因为总版的展业岗有两年的保护期。期间没有任务，有基本薪酬提供。但是两年之后，就只有看业绩了，有业绩，佣金提成很高，没有业绩，什么都不是。保险行业有句名言：保险不是人做的，是人才做的。如果你觉得自己是个“人才”，有源源不断的保单带来，就试一下，反之，没必要了。祝你好运，分给我吧！

人保财险社招好还是校招好？

校招好，校招一般招的都是管理培训生，进入公司以后会现在各个岗位轮岗 ，熟悉公司每个岗位的日常运作，然后再根据实际情况分配岗位，管培生的上升渠道比较快，如果是社会招聘的话，一般都是制定招聘，虽然都是正式员工，但是上升的速度没有管培生快

到此，以上就是小编对于中国人民财产保险股份有限公司招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人民财产保险股份有限公司招聘的5点解答对大家有用。